Zwei Programme. Ein Ziel.
Führung, die im Alltag wirkt.
Viele Organisationen entwickeln Führung.
Aber sie wird nicht wirksam. Es wird abgestimmt, reflektiert, diskutiert - Entscheidungen bleiben unklar und Verantwortung wird nicht wirklich übernommen
Hier entscheidet sich, welches Programm zu Ihrem Kontext passt.
Organisationen kommen meist an einem von zwei Punkten zu mir:
Entweder Führung funktioniert – aber nicht klar genug.
Oder Führung wird zu spät entwickelt.
Beides führt dazu, dass Verantwortung unklar bleibt,
Entscheidungen sich ziehen – und Führung ihre Wirkung verliert.
Hier entscheidet sich, ob Führung wirksam wird – oder nicht.
Leadership Identity
Wenn Führung vorhanden ist
– aber nicht greift
Für Geschäftsführungen und Führungsteams,
die Führung neu ausrichten und ihre Wirkung im Alltag stärken wollen.
Wenn Entscheidungen schwerfallen, Verantwortung diffus ist oder Führung nicht die Wirkung entfaltet, die sie sollte.
LeadForward
Wenn Führung erst entsteht
– und von Anfang an klar sein soll
Für Potenzialträger:innen und Nachwuchsführungskräfte, die bewusst
auf Führung vorbereitet werden sollen.
Wenn Führung nicht dem Zufall
überlassen werden soll, sondern
von Anfang an klar entwickelt wird.
Welches Programm passt zu Ihrem Kontext?
Für Organisationen, die Führung ganzheitlich entwickeln wollen,
greifen beide Programme ineinander.
SIGNATURE PROGRAM
Leadership Identity
Führung neu ausrichten –
für klare Entscheidungen und echte Verantwortung.
Es wird viel abgestimmt – aber wenig entschieden.
Verantwortung ist formal geklärt – wird aber nicht wirklich übernommen.
Führung funktioniert – aber entfaltet nicht die gewünschte Wirkung.
Im Verlauf des Programms entsteht:
Klarheit darüber, wer wofür entscheidet
spürbare Entlastung durch weniger Abstimmungsschleifen
mehr Verbindlichkeit im Führungsteam
Führung, die sichtbar wird – nicht nur besprochen
Wie wir arbeiten:
Wir arbeiten nicht an einzelnen Maßnahmen,
sondern an der Art, wie Führung tatsächlich gelebt wird.
Das bedeutet:
- konkrete Arbeit an realen Führungssituationen
- Reflexion und Klärung im Führungsteam
- gezielte Übertragung in den Alltag
8 Monate Inhouse Entwicklungsarbeit für Führungsteams im oberen Management
DEVELOPMENT PROGRAM
LeadForward
Führung entwickeln, bevor Verantwortung übernommen wird.
Dieses Programm richtet sich an Organisationen,die Führung nicht erst dann entwickeln wollen, wenn es kritisch wird. Sondern frühzeitig.
Fokus:
- Verständnis für Führung aufbauen
- Sicherheit in der Rolle entwickeln
- Klarheit im eigenen Handeln gewinnen
Wirkung:
Potenzielle Führungskräfte wachsen in ihre Rolle hinein
– nicht erst hinein, wenn sie bereits darin stehen.
Wirkung:
4 Monate Inhouse Entwicklungsarbeit für Potenzialträger:innen und Nachwuchsführungskräfte
Wirksame Führung entsteht nicht punktuell.
Sondern dann, wenn beides zusammenspielt.
Beide Programme basieren auf dem HKP™-Modell
– und greifen auf unterschiedlichen Ebenen ineinander.
Leadership Identity richtet Führung im System aus
LeadForward entwickelt die nächste Generation von Führungskräften
Gemeinsam entsteht Führung,
dieim gesamten Unternehmen wirkt – nicht nur punktuell.
Wenn Sie merken, dass Führung nicht die Wirkung entfaltet, die sie sollte, lassen Sie uns sprechen.
Im Gespräch klären wir gemeinsam, wo Sie stehen
– und welcher Ansatz für für Ihre Organisation sinnvoll ist.