Nachwuchskräfte
LeadForward
Das Programm für zukünftige Führungskräfte
Führung beginnt nicht mit Verantwortung.
Sondern mit Klarheit
Nachwuchsführungskräfte stehen vor der Herausforderung,
Führung erstmals wirklich zu übernehmen – oft ohne klares
Rollenverständnis, Sicherheit oder Orientierung.
Dieses Programm schafft die Grundlage, um Führung bewusst
zu entwickeln – mit Klarheit, Sicherheit und einem eigenen Führungsverständnis.
Für Potenzialträger:innen, die gezielt auf ihre erste oder nächste Führungsrolle vorbereitet werden sollen.
Vertraulich. Klar. Direkt umsetzbar.
Viele Nachwuchsführungskräfte starten in ihre Rolle
- ohne wirklich vorbereitet zu sein.
--> Verantwortung wird übertragen – Klarheit fehlt
--> Erwartungen sind hoch – Orientierung gering
--> Führung wird „ausprobiert“ statt bewusst entwickelt
Das führt dazu, dass:
--> Entscheidungen unsicher getroffen werden
--> Kommunikation unklar bleibt
--> Führung nicht die Wirkung entfaltet, die sie sollte
Genau hier setzt LeadForward an.
Was im Programm entsteht
Nach dem Programm können Teilnehmende:
--> ihre Rolle als Führungskraft klar einordnen
--> sicherer kommunizieren und auftreten
--> Verantwortung bewusst übernehmen
--> erste eigene Führungsprinzipien entwickeln
--> auch in herausfordernden Situationen stabil bleiben
Aufbau des Programms
Modul 1 - Rolle & Selbstverständnis
Selbstbild klären und die eigene Rolle als Führungskraft bewusst einnehmen
Modul 2 - Kommunikation & Wirkung
Sicher auftreten, klar kommunizieren und wirksam in Beziehung gehen
Modul 3 - Verantwortung & Entscheidung
Verantwortung übernehmen und Entscheidungen treffen
Modul 4 - Zusammenarbeit & grenzen
Zusammenarbeit gestalten, Konflikte klären und Grenzen setzen
Modul 5 transfer & nächste Schritte
Eigene Führungspraxis entwickeln und im Alltag verankern
Für wen dieses Programm gedacht ist
Potenzialträger:innen kurz vor oder in der ersten Führungsrolle
Nachwuchsführungskräfte mit erster Verantwortung
Organisationen, die Führung gezielt
aufbauen wollen
Teams, in denen Führung frühzeitig klar definiert werden soll
Was sich konkret verändert
Klarheit über die eigene Rolle als Führungskraft
Bewusster Umgang mit Verantwortung
Sicherheit im Auftreten und in der Kommunikation
Entwicklung eines eigenen Führungsverständnisses
Meh Stabilität in herausfordernden Situationen
Wenn Sie Potenzialträger:innen
nicht nur vorbereiten, sondern nachhaltig
auf Führung ausrichten wollen.
Begrenzte Plätze pro Durchgang